PARTICULARIDADES DEL DERECHO LABORAL ANTE LA PANDEMIA
COVID-19 EN PARAGUAY
Palavras-chave:
pandemia, Paraguay, Covid-19, impactos legales, justicia laboralResumo
A medida que el fenómeno pandémico iría descubriéndose en sus comportamientos, las regulaciones se originarían, modificarían y hasta llegaría a ser obsoletas en un ritmo tan dinámico marcado por la necesidad de dar respuestas de premuras. En Paraguay, al igual que en el mundo entero, se ha pasado por la situación sanitaria de la interrupción total de actividades laborales, a jornadas abreviadas, ya sean estas presenciales o a modalidad teletrabajo, basta con recordar que los Juzgados Especializados únicamente en Competencia Laboral, llamados de Primera Instancia y que habitualmente cumplen jornada laboral en horario matutino, por acordada de la Corte Suprema de Justicia, por largo tiempo pasaron a desempeñar actividades en horario vespertino a fin de evitar aglomeraciones en las instalaciones judiciales, decisión que ha afectado a toda la comunidad inmiscuida en la tutela de los derechos laborales.
Referências
Ley Nº 6524 “Que declara estado de emergencia en todo el territorio de la República del Paraguay ante la pandemia declarada por la Organización Mundial de la Salud a causa del COVID-19 o Coronavirus y se establecen medidas administrativas, fiscales y financieras”.
Ley Nº 6738/2021 “Que establece la modalidad del Teletrabajo”.
Informe de la Organización Internacional del Trabajo “Paraguay: Impactos de la COVID-19 sobre el mercado de trabajo y la generación de ingresos”, elaborada por la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina.
Datos de las redes de comunicación de la Asociación de Abogados Laboralistas del Paraguay
Datos de la Oficina de Estadísticas de la Circunscripción Judicial de Central del Poder Judicial de la República del Paraguay.
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